Trong quá trình làm việc, có những trường hợp người lao động không phối hợp với người quản lý, không thực hiện đầy đủ yêu cầu công việc, không bàn giao thông tin hoặc thường xuyên từ chối phối hợp với các bộ phận liên quan. 

Khi tình trạng này kéo dài và ảnh hưởng đến quá trình thực hiện công việc, doanh nghiệp có thể cần lập Biên bản chấm dứt hợp đồng lao động do nhân viên không hợp tác để ghi nhận diễn biến, ý kiến của các bên và các nội dung liên quan đến việc kết thúc quan hệ lao động. 

Tuy nhiên, “không hợp tác” không nên được ghi nhận một cách chung chung mà cần thể hiện bằng các hành vi, sự việc và căn cứ cụ thể. Bộ luật Lao động 2019 quy định nhiều trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó có trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt theo điều kiện luật định. Với Mẫu Biên Bản, doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu được trình bày theo hướng rõ ràng, dễ chỉnh sửa để phù hợp với tình huống thực tế.

Bạn có thể tải Biên bản chấm dứt hợp đồng lao động do nhân viên không hợp tác tại Mẫu Biên Bản dưới dạng Word và PDF, thuận tiện chỉnh sửa thông tin, ghi nhận nội dung làm việc và hoàn thiện hồ sơ theo tình huống thực tế.

Vì sao nên tải Biên bản chấm dứt hợp đồng lao động do nhân viên không hợp tác tại Mẫu Biên Bản?

Nội dung được biên soạn rõ ràng, phù hợp với nhu cầu

Khi lập biên bản liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, vấn đề quan trọng không chỉ là ghi ngày nghỉ việc mà còn phải thể hiện được ai là người tham gia, hợp đồng nào được đề cập, quá trình trao đổi diễn ra như thế nào và các bên đã thống nhất hoặc ghi nhận những nội dung gì. Đặc biệt với trường hợp nhân viên bị cho là không hợp tác, nội dung biên bản nên tránh những nhận xét mang tính cảm tính như “thái độ kém”, “không nghe lời” hoặc “không có tinh thần làm việc” nếu không có thông tin cụ thể chứng minh.

Mẫu được chuẩn bị theo hướng tập trung vào các nội dung có thể điền và kiểm tra lại, chẳng hạn thông tin doanh nghiệp, người lao động, vị trí công việc, hợp đồng lao động, các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc, nội dung trao đổi về việc chấm dứt và trách nhiệm của các bên sau khi kết thúc hợp đồng. Cách trình bày này giúp người lập biên bản dễ đối chiếu với hồ sơ, email, thông báo, nội quy hoặc các tài liệu liên quan.

Có giá trị chuyên môn khi được kiểm duyệt từ đội ngũ luật sư là một yếu tố có thể giúp người sử dụng mẫu có thêm cơ sở tham khảo khi hoàn thiện văn bản. Tuy nhiên, mẫu vẫn cần được điều chỉnh theo sự việc cụ thể, loại hợp đồng và phương thức chấm dứt được các bên lựa chọn.

Một điểm cần phân biệt là biên bản ghi nhận sự việc và căn cứ pháp lý để chấm dứt hợp đồng không phải lúc nào cũng là một. Nếu doanh nghiệp cho rằng người lao động không hợp tác, cần xác định hành vi cụ thể có liên quan đến nghĩa vụ công việc, nội quy lao động, thỏa thuận trong hợp đồng hoặc căn cứ chấm dứt phù hợp. Việc chỉ ghi một lý do chung chung trong biên bản không tự động làm phát sinh quyền chấm dứt hợp đồng.

Có hướng dẫn sử dụng và hướng dẫn điền cụ thể

Một mẫu biên bản có giá trị thực tế khi người sử dụng có thể nhanh chóng xác định phần nào cần giữ nguyên, phần nào cần thay đổi và thông tin nào phải được bổ sung. Với trường hợp chấm dứt hợp đồng do nhân viên không hợp tác, người lập cần đặc biệt chú ý đến phần mô tả sự việc và phương án chấm dứt để tránh nhầm lẫn giữa thỏa thuận của hai bên với quyết định đơn phương của một bên.

Mẫu có thể được sử dụng làm khung để điền thông tin doanh nghiệp, người lao động, hợp đồng, quá trình trao đổi, nội dung bàn giao, thời điểm kết thúc và các vấn đề cần xử lý sau khi chấm dứt. Những nội dung không phát sinh trong thực tế có thể được lược bỏ hoặc ghi rõ là không có.

Khi điền, nên ưu tiên sự kiện có thể xác định được thay vì nhận xét chủ quan. Ví dụ, thay vì chỉ ghi “nhân viên không hợp tác”, có thể mô tả cụ thể việc không tham gia cuộc họp đã được thông báo, không thực hiện yêu cầu bàn giao theo thời hạn đã thống nhất hoặc không phản hồi yêu cầu công việc trong khoảng thời gian cụ thể, nếu những thông tin này thực sự có trong hồ sơ.

Có lựa chọn tư vấn luật sư khi trường hợp phức tạp cũng là một phương án nên cân nhắc nếu doanh nghiệp đang xử lý tranh chấp, người lao động không đồng ý chấm dứt, có dấu hiệu vi phạm kỷ luật hoặc việc chấm dứt có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của một trong các bên.

Được rà soát và cập nhật trong quá trình phát triển

Các mẫu văn bản lao động cần được rà soát định kỳ để hạn chế tình trạng sử dụng nội dung đã không còn phù hợp với quy định hoặc thực tiễn áp dụng. Bộ luật Lao động 2019 là văn bản pháp luật quan trọng điều chỉnh quan hệ lao động và có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

Việc sử dụng một mẫu được rà soát giúp người dùng có một khung văn bản tham khảo có cấu trúc, thay vì phải tự xây dựng toàn bộ nội dung từ đầu. Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa với việc mọi trường hợp chấm dứt hợp đồng đều có thể sử dụng nguyên mẫu mà không kiểm tra.

Đặc biệt, “nhân viên không hợp tác” là cách mô tả tình huống thực tế chứ không phải một căn cứ pháp lý độc lập để doanh nghiệp đương nhiên chấm dứt hợp đồng. Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng, cần đối chiếu với trường hợp pháp luật cho phép và thực hiện đúng nghĩa vụ liên quan. Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền đơn phương chấm dứt của người sử dụng lao động trong các trường hợp luật định, trong đó có trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Do đó, mẫu nên được xem là công cụ hỗ trợ lập hồ sơ và ghi nhận quá trình làm việc, không phải là căn cứ thay thế cho việc xác định điều kiện chấm dứt hợp đồng.

Giúp tiết kiệm thời gian chuẩn bị văn bản

Nếu không có mẫu sẵn, người lập phải tự xây dựng bố cục, xác định các trường thông tin cần ghi nhận và kiểm tra lại cách trình bày. Điều này có thể mất nhiều thời gian, nhất là khi biên bản cần được lập trong quá trình làm việc giữa doanh nghiệp và người lao động.

Mẫu có sẵn giúp rút ngắn bước chuẩn bị ban đầu. Người dùng chủ yếu cần rà soát các thông tin như tên doanh nghiệp, người đại diện, thông tin người lao động, số hợp đồng, chức danh, thời gian làm việc, nội dung sự việc, phương án chấm dứt, trách nhiệm bàn giao và các nội dung liên quan.

Một mẫu được bố cục rõ ràng cũng giúp hạn chế bỏ sót thông tin cần ghi nhận, đặc biệt đối với những trường hợp có nhiều vấn đề phát sinh trước thời điểm chấm dứt. Sau khi tải về, người dùng vẫn cần đọc lại toàn bộ nội dung và điều chỉnh cho phù hợp với hồ sơ thực tế.

Khi cần tham khảo mẫu biên bản dành cho vị trí quản lý cấp cao, mẫu biên bản chấm dứt hợp đồng lao động kế toán trưởng cung cấp thêm tài liệu liên quan đến việc kết thúc quan hệ lao động.

Khi nào nên lập Biên bản chấm dứt hợp đồng lao động do nhân viên không hợp tác?

Biên bản có thể được lập khi doanh nghiệp và người lao động tiến hành trao đổi, thống nhất hoặc ghi nhận việc kết thúc quan hệ lao động trong bối cảnh có vấn đề về phối hợp công việc. Một số trường hợp thường gặp gồm:

Khi người lao động và doanh nghiệp thống nhất chấm dứt hợp đồng

Nếu hai bên thống nhất kết thúc quan hệ lao động, biên bản có thể được sử dụng để ghi nhận ý chí thỏa thuận của các bên, thời điểm chấm dứt và các vấn đề cần hoàn tất.

Trong trường hợp này, nên thể hiện rõ đây là nội dung được hai bên trao đổi và thống nhất, thay vì mô tả theo hướng doanh nghiệp đơn phương buộc người lao động nghỉ việc.

Khi quá trình phối hợp công việc phát sinh nhiều vấn đề

Người lao động có thể nhiều lần không phối hợp với quản lý, không thực hiện nhiệm vụ theo phân công hoặc không cung cấp thông tin cần thiết cho công việc. Nếu doanh nghiệp tiến hành buổi làm việc để trao đổi và xử lý tình trạng này, biên bản có thể ghi nhận diễn biến và ý kiến của các bên.

Khi cần ghi nhận nội dung bàn giao trước khi nghỉ việc

Nếu việc chấm dứt đã được xác định, biên bản có thể kết hợp hoặc làm căn cứ cho việc kiểm tra các nội dung cần bàn giao như tài liệu, hồ sơ, tài khoản công việc, thiết bị, tài sản, dữ liệu và công việc đang xử lý.

Khi cần xác nhận các khoản và nghĩa vụ còn lại

Biên bản có thể ghi nhận những nội dung hai bên cần tiếp tục thực hiện sau thời điểm chấm dứt, chẳng hạn thanh toán các khoản liên quan, hoàn trả tài sản, hoàn tất bàn giao hoặc xử lý hồ sơ.

Khi doanh nghiệp cần lưu lại diễn biến trao đổi

Trong những trường hợp có nhiều lần trao đổi trước đó, việc lập biên bản giúp tạo thành một hồ sơ có trình tự, trong đó thể hiện thời gian, thành phần tham dự, nội dung trao đổi và ý kiến của các bên.

Đối với trường hợp nhân sự quản lý tại nhà hàng nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng, khách hàng có thể xem mẫu biên bản chấm dứt hợp đồng lao động quản lý nhà hàng để tham khảo cách ghi nhận.

Biên bản chấm dứt hợp đồng lao động do nhân viên không hợp tác cần có những nội dung gì?

Thông tin doanh nghiệp và người lao động

Phần đầu biên bản cần xác định rõ doanh nghiệp và người lao động liên quan. Có thể bao gồm tên doanh nghiệp, địa chỉ, người đại diện, chức vụ; họ tên người lao động, chức danh, bộ phận và các thông tin cần thiết khác.

Thông tin nên được đối chiếu với hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự để tránh sai tên, sai chức danh hoặc nhầm người.

Thông tin về hợp đồng lao động

Nên ghi rõ số hợp đồng nếu có, ngày ký, loại hợp đồng, vị trí công việc và thời gian thực hiện. Đây là cơ sở để xác định biên bản đang liên quan đến quan hệ lao động nào.

Nội dung sự việc và quá trình phối hợp công việc

Đây là phần cần được chú ý khi sử dụng mẫu cho trường hợp “không hợp tác”. Không nên chỉ ghi một câu nhận xét chung mà nên mô tả sự việc cụ thể, thời gian, yêu cầu đã đưa ra và phản hồi hoặc hành vi thực tế của người lao động, trong phạm vi thông tin mà doanh nghiệp có thể xác định.

Nội dung trao đổi về việc chấm dứt hợp đồng

Phần này cần thể hiện rõ các bên đã trao đổi về vấn đề gì, người lao động có ý kiến như thế nào và phương án chấm dứt được xác định theo hình thức nào.

Nếu là thỏa thuận, nên thể hiện rõ nội dung thỏa thuận. Nếu doanh nghiệp thực hiện quyền đơn phương chấm dứt, cần xác định căn cứ và quy trình tương ứng trước khi ghi nhận vào biên bản.

Thời điểm chấm dứt hợp đồng

Ghi rõ ngày dự kiến hoặc ngày có hiệu lực chấm dứt theo phương án được áp dụng. Thông tin này cần thống nhất với các thông báo, quyết định và hồ sơ nhân sự liên quan.

Nội dung bàn giao và nghĩa vụ còn lại

Có thể ghi nhận việc bàn giao công việc, tài sản, thiết bị, hồ sơ, dữ liệu, tài khoản và các nội dung khác mà người lao động đang quản lý.

Xác nhận và chữ ký của các bên

Nếu cần tài liệu có nội dung tổng quát hơn, mẫu biên bản chấm dứt hợp đồng lao động là mẫu liên quan giúp đối chiếu các thông tin thường được thể hiện khi chấm dứt hợp đồng.

Hướng dẫn cách lập Biên bản chấm dứt hợp đồng lao động do nhân viên không hợp tác và điền từng phần

Bước 1: Xác định đúng chủ thể tham gia

Ghi đầy đủ thông tin doanh nghiệp và người lao động. Nếu có đại diện phòng nhân sự hoặc quản lý trực tiếp tham gia, cần ghi rõ họ tên và chức vụ.

Bước 2: Đối chiếu hợp đồng lao động

Kiểm tra số hợp đồng, ngày ký, loại hợp đồng, chức danh và các nội dung liên quan. Việc đối chiếu trước giúp hạn chế sai thông tin trong biên bản.

Bước 3: Ghi nhận sự việc cụ thể

Mô tả các vấn đề liên quan đến việc không phối hợp theo trình tự thời gian nếu có thể. Nên sử dụng thông tin có thể kiểm tra được như yêu cầu công việc, thời hạn, lần trao đổi, cuộc họp hoặc nội dung bàn giao.

Bước 4: Ghi nhận ý kiến của người lao động

Nếu biên bản được lập trong một buổi làm việc, nên dành phần phù hợp để ghi nhận ý kiến, giải trình hoặc phản hồi của người lao động.

Điều này giúp biên bản phản ánh được diễn biến trao đổi giữa các bên, thay vì chỉ thể hiện quan điểm của doanh nghiệp.

Bước 5: Xác định phương thức chấm dứt

Đây là bước quan trọng. Cần phân biệt giữa thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, hợp đồng chấm dứt do một căn cứ khác và đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Bộ luật Lao động 2019 quy định nhiều trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó có trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt và trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt theo điều kiện luật định.

Bước 6: Ghi thời điểm chấm dứt và các công việc cần hoàn tất

Xác định ngày kết thúc, thời hạn bàn giao và những nghĩa vụ còn lại. Nếu có tài sản hoặc hồ sơ cần bàn giao, nên lập danh sách cụ thể.

Bước 7: Kiểm tra quyền lợi và nghĩa vụ liên quan

Trước khi ký, doanh nghiệp cần rà soát các khoản phải thanh toán, hồ sơ bảo hiểm, ngày nghỉ, tài sản và các nghĩa vụ khác theo trường hợp thực tế.

Bước 8: Đọc lại toàn bộ biên bản trước khi ký

Hai bên nên kiểm tra tên, ngày tháng, số hợp đồng, nội dung sự việc, phương thức chấm dứt và phần xác nhận. Những nội dung chưa thống nhất cần được làm rõ trước khi ký.

Bạn có thể tải Biên bản chấm dứt hợp đồng lao động do nhân viên không hợp tác với file Word và PDF tại Mẫu Biên Bản để chỉnh sửa và hoàn thiện hồ sơ. Nếu tình huống phức tạp, bạn có thể lựa chọn thêm phương án tư vấn luật sư.

Những trường hợp cần đặc biệt lưu ý khi lập Biên bản chấm dứt hợp đồng lao động do nhân viên không hợp tác

Không sử dụng “không hợp tác” như một căn cứ chấm dứt độc lập

“Không hợp tác” là cách mô tả một tình trạng hoặc hành vi trong quá trình làm việc. Không nên mặc nhiên xem đây là một căn cứ pháp lý độc lập cho việc chấm dứt hợp đồng.

Nếu doanh nghiệp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, cần xác định trường hợp cụ thể có thuộc căn cứ pháp luật cho phép hay không. Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền đơn phương chấm dứt của người sử dụng lao động trong các trường hợp nhất định, trong đó có trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Mô tả hành vi bằng sự kiện cụ thể

Thay vì ghi “nhân viên thiếu hợp tác”, nên ghi những sự việc cụ thể nếu có tài liệu hoặc thông tin xác định được. Cách ghi này giúp biên bản có nội dung rõ ràng hơn và hạn chế tranh luận về cách diễn đạt.

Phân biệt chấm dứt theo thỏa thuận và đơn phương chấm dứt

Nếu người lao động đồng ý nghỉ việc theo thỏa thuận, cần thể hiện đúng bản chất là thỏa thuận giữa hai bên. Không nên sử dụng cách diễn đạt khiến người đọc hiểu rằng người lao động bị buộc phải ký.

Kiểm tra quy định nội bộ của doanh nghiệp

Nếu lý do liên quan đến việc không hoàn thành công việc hoặc vi phạm nội quy, doanh nghiệp cần đối chiếu hợp đồng lao động, nội quy lao động, quy chế đánh giá công việc và hồ sơ liên quan.

Lưu giữ tài liệu liên quan

Các email, thông báo, biên bản họp, phiếu giao việc, tài liệu bàn giao hoặc các tài liệu khác có liên quan nên được lưu giữ theo quy trình quản lý hồ sơ của doanh nghiệp.

Checklist trước khi ký Biên bản chấm dứt hợp đồng lao động do nhân viên không hợp tác

•  Đúng tên và thông tin doanh nghiệp.
• Đúng họ tên và thông tin người lao động.
• Đúng số, ngày ký và loại hợp đồng lao động.
• Ghi đúng chức danh, bộ phận và vị trí công việc.
• Nội dung “không hợp tác” được mô tả bằng sự việc cụ thể nếu có.
• Có ghi nhận ý kiến của người lao động khi phù hợp.
• Xác định rõ phương thức chấm dứt hợp đồng.
• Kiểm tra căn cứ chấm dứt nếu doanh nghiệp đơn phương chấm dứt.
• Ghi đúng thời điểm chấm dứt.
• Xác định nội dung bàn giao công việc, tài sản và hồ sơ.
• Kiểm tra các khoản quyền lợi, nghĩa vụ còn lại.
• Các bên đã đọc và xác nhận nội dung trước khi ký.
• Biên bản có đầy đủ chữ ký của những người tham gia.

Sau khi tải Biên bản chấm dứt hợp đồng lao động do nhân viên không hợp tác cần chỉnh sửa những gì?

Mẫu tải về nên được xem là khung tham khảo để hoàn thiện hồ sơ, không phải văn bản áp dụng giống nhau cho mọi trường hợp. Sau khi tải, doanh nghiệp cần chỉnh sửa tối thiểu các nhóm thông tin sau:

• Tên, địa chỉ và thông tin của doanh nghiệp.
• Họ tên, chức danh và bộ phận của người lao động.
• Số và ngày ký hợp đồng lao động.
• Thông tin về quá trình làm việc có liên quan.
• Các sự việc cụ thể dẫn đến buổi làm việc.
• Nội dung trao đổi và ý kiến của người lao động.
• Phương thức chấm dứt hợp đồng.
• Ngày chấm dứt.
• Nội dung bàn giao.
• Các khoản cần thanh toán hoặc xử lý.
• Thông tin người tham dự và người ký biên bản.

Đối với phần lý do, cần tránh sao chép máy móc cụm từ “nhân viên không hợp tác”. Nếu thực tế là không hoàn thành công việc, vi phạm nội quy, không bàn giao công việc hoặc một vấn đề khác, nên ghi đúng bản chất sự việc và đối chiếu với hồ sơ liên quan.

Biên bản chấm dứt hợp đồng lao động do nhân viên không hợp tác có những định dạng nào?

File Word

Word phù hợp khi doanh nghiệp cần chỉnh sửa thông tin người lao động, hợp đồng, nội dung sự việc, thời gian chấm dứt, trách nhiệm bàn giao và các nội dung khác theo tình huống thực tế.

File PDF

PDF phù hợp để xem trước bố cục, đối chiếu nội dung và lưu trữ bản tham khảo. Nếu cần điền thông tin trực tiếp, người dùng nên ưu tiên phiên bản Word có thể chỉnh sửa.

Câu hỏi thường gặp về Biên bản chấm dứt hợp đồng lao động do nhân viên không hợp tác

Nhân viên không hợp tác có thể dùng làm lý do chấm dứt hợp đồng lao động không?

Không nên hiểu “không hợp tác” là một căn cứ pháp lý độc lập. Doanh nghiệp cần xác định hành vi thực tế và đối chiếu với căn cứ chấm dứt hợp đồng tương ứng. Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể các trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Có bắt buộc người lao động phải ký vào biên bản không?

Việc ký biên bản cần được xem xét theo mục đích và tình huống lập biên bản. Nếu người lao động không đồng ý ký, doanh nghiệp không nên tự ghi nhận rằng người lao động đã đồng ý với toàn bộ nội dung. Có thể ghi nhận thực tế việc người lao động không ký theo cách phù hợp với hồ sơ và quy trình của doanh nghiệp.

Có thể dùng mẫu này khi hai bên thỏa thuận nghỉ việc không?

Có thể dùng làm khung để ghi nhận nội dung trao đổi và thỏa thuận nếu trường hợp thực tế phù hợp. Khi đó, nội dung cần thể hiện rõ sự thống nhất của hai bên về thời điểm và các vấn đề liên quan đến việc chấm dứt.

Có thể chỉnh sửa file Word không?

Có. File Word được sử dụng thuận tiện hơn khi cần thay đổi thông tin doanh nghiệp, người lao động, hợp đồng, nội dung trao đổi, ngày chấm dứt và các nội dung khác.

Có cần điền tất cả các mục trong mẫu không?

Không nhất thiết. Chỉ nên giữ và điền những nội dung thực sự phát sinh trong trường hợp cụ thể. Những trường thông tin không liên quan có thể được điều chỉnh hoặc loại bỏ để biên bản phản ánh đúng sự việc.

Khi nào nên tham khảo ý kiến luật sư?

Nên cân nhắc tư vấn khi người lao động không đồng ý chấm dứt, có tranh chấp về lý do nghỉ việc, doanh nghiệp dự kiến đơn phương chấm dứt, có vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động hoặc quyền lợi của người lao động.

Tư vấn luật sư có thay thế việc lập biên bản không?

Không. Tư vấn pháp lý và biên bản có mục đích khác nhau. Biên bản dùng để ghi nhận sự việc, nội dung trao đổi hoặc thỏa thuận; còn tư vấn giúp doanh nghiệp đánh giá cách xử lý phù hợp với tình huống cụ thể.

Tải Biên bản chấm dứt hợp đồng lao động do nhân viên không hợp tác

Biên bản chấm dứt hợp đồng lao động do nhân viên không hợp tác là tài liệu tham khảo giúp doanh nghiệp xây dựng biên bản theo một bố cục có sẵn, từ thông tin các bên, hợp đồng lao động, diễn biến sự việc đến nội dung trao đổi, bàn giao và xác nhận.

Trước khi sử dụng, nên kiểm tra lại toàn bộ thông tin và xác định đúng phương thức chấm dứt hợp đồng. Đặc biệt, nếu doanh nghiệp dựa vào tình trạng không hợp tác để xử lý quan hệ lao động, cần phân biệt giữa việc ghi nhận sự việc và việc xác định căn cứ pháp lý cho hành động chấm dứt.

Tải Biên bản chấm dứt hợp đồng lao động do nhân viên không hợp tác tại Mẫu Biên Bản với file Word và PDF để thuận tiện chỉnh sửa, tham khảo và hoàn thiện hồ sơ. Với trường hợp phức tạp, bạn có thể lựa chọn thêm phương án tư vấn luật sư.

Kết luận

Biên bản chấm dứt hợp đồng lao động do nhân viên không hợp tác nên tập trung ghi nhận đúng sự việc, quá trình trao đổi, ý kiến của các bên và các nội dung cần hoàn tất khi kết thúc quan hệ lao động. Việc sử dụng ngôn ngữ cụ thể, khách quan giúp hạn chế những cách hiểu khác nhau về nội dung biên bản.

Quan trọng hơn, doanh nghiệp không nên xem cụm từ “không hợp tác” là căn cứ tự động để chấm dứt hợp đồng. Cần xác định phương thức chấm dứt, đối chiếu căn cứ pháp luật và thực hiện các nghĩa vụ liên quan theo trường hợp thực tế. Bộ luật Lao động 2019 hiện là văn bản nền tảng điều chỉnh quan hệ lao động và quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

Tác giả: Đội ngũ Mẫu Biên Bản